Q. 한국전자기술연구원 (KETI) 전문계약직 질문

답변 6

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. 한국전자기술연구원 전문계약직도 정규직과 마찬가지로 주 40시간 소정근로시간 범위 내에서 유연근무제 활용이 기본적으로 가능합니다. 좌석 배치의 경우 별도로 계약직 전용 구역을 나누기보다는 담당 연구실 내부 상황에 따라 정규직과 통합하여 배정되는 것이 일반적입니다. 연차 휴가는 입사 첫해 1년 미만 근무 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 발생하는 방식으로 차근차근 부여됩니다. 처음부터 1년 치 휴가가 일시 부여되는 제도가 아니므로 월별 발생 일수에 맞추어 사용 계획을 세워야 합니다. 본인이 속하게 될 부서의 과제 상황 및 연구실 특성을 사전에 미리 파악하시는 방향을 추천합니다. 응원하겠습니다.

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  iliilllillc한국전자기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  1. 계약직은 유연근무제 없이 고정으로 알고 있습니다. 다만 근무 시간은 개인별로 조금 차이가 있는 경우가 있습니다. 2. 야탑 본원의 경우 구역이 나눠져 있습니다. 3. 한달 개근에 따라 하나씩 나옵니다. 감사합니다.

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• 테

  테영한국전자기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  1. 아니요. 계약직은 근무시간 정해져있습니다. 2. 본원 기준 그런 것으로 알고있습니다. 물론 팀마다 다를 순 있습니다. 3. 근무 1년 전까진 한달에 한 개씩 생성됩니다. 근무 1년을 채울시 그때부턴 한번에 들어옵니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  질문하신 내용은 KETI 내부 규정이나 해당 부서의 운영 방식에 따라 달라질 수 있어서, 공개된 자료만으로는 1~3번을 모두 확정해서 말씀드리기는 어렵습니다. KETI는 현재도 전문계약직을 연구개발·연구행정 등으로 별도 채용하고 있고, 2026년 9월 전문계약직 채용공고도 게시되어 있습니다. 유연근무제 정규직에게 적용되는 주 40시간 유연근무제가 전문계약직에게도 동일하게 적용되는지는 근무 부서와 계약조건을 확인해야 합니다. 전문계약직이라고 해서 반드시 정규직과 근무제도가 완전히 동일하다고 단정하기는 어렵습니다. 특히 최근 KETI 전문계약직 공고 중에는 주 3~5일 유동적으로 근무할 수 있다는 사례도 확인되기 때문에, 전문계약직도 직무나 채용 형태에 따라 근무조건이 상당히 다른 것으로 보입니다. 따라서 지원하려는 정확한 전문계약직 공고의 근무조건을 보는 것이 가장 정확합니다. 계약직만 별도 사무구역을 사용하는지 이 부분은 공개적으로 확인할 수 있는 공식 자료가 없습니다. 다만 KETI의 전문계약직은 연구본부나 연구센터의 프로젝트에 투입되는 형태가 많기 때문에, 실제 좌석 배치는 계약직 여부보다는 소속 연구센터와 프로젝트, 팀별 사무공간 상황에 따라 결정될 가능성이 높습니다. 따라서 “계약직은 무조건 별도 사무구역을 쓴다”라고 생각하실 필요는 없습니다. 실제로는 같은 연구과제에서 정규직 연구원, 전문계약직 등이 함께 근무하는 경우도 충분히 있을 수 있습니다. KETI 자체가 산업데이터, 반도체·디스플레이, AI 등 다양한 연구센터를 운영하고 있어 조직별 근무환경도 차이가 있을 수 있습니다. 이 부분은 근로기준법상 일반적인 연차 규정과 KETI 내부 규정을 구분해서 보셔야 합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ KETI 전문계약직의 유연근무 적용 여부와 좌석 배치는 부서와 계약조건에 따라 달라질 수 있어 일괄적으로 단정하기는 어렵습니다. 특히 계약직만 별도 사무구역을 사용한다는 부분은 연구센터나 부서별 공간 운영에 따른 차이가 있을 가능성이 높으므로 입사 예정 부서에 확인하는 것이 가장 정확합니다. 연차는 계약직이라는 이유만으로 법정 연차 적용에서 제외되는 것은 아닙니다. 일반적으로 입사 후 1년 미만 근로자는 한 달을 개근하면 1일의 유급휴가가 발생하는 방식입니다. 다만 기관에서 별도의 선부여 제도를 운영하는지는 내부 규정을 확인해야 합니다. 최종합격 후라면 인사담당자에게 근무시간과 유연근무제 적용 여부, 휴가 부여기준을 문의하셔도 전혀 이상하지 않습니다. 좌석이나 실제 근무환경은 인사팀보다 배치 예정 부서에 확인하는 편이 정확합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한국전자기술연구원은 정부출연연구기관 특성상 정규직과 계약직의 운영 방식이 완전히 같지는 않은 편입니다. 제가 아는 범위에서 말씀드리면 전문계약직도 기본 근무시간 틀은 맞추되 부서와 과제 상황에 따라 유연하게 움직이는 경우가 많아서 정규직처럼 똑같이 고정된 유연근무가 적용된다고 단정하기는 어렵습니다. 다만 출퇴근이나 재택 여부는 배치된 부서 분위기와 담당 업무에 따라 차이가 있으니 채용 후 인사팀이나 배치부서에 바로 확인해보시는 것이 가장 정확합니다. 계약직만 따로 사무구역을 둔다는 이야기도 완전히 일반화하기는 어렵고 연구과제 보안이나 부서 좌석 사정에 따라 함께 쓰는 곳도 있고 분리하는 곳도 있어 보시면 됩니다. 연차는 보통 입사 시점과 계약기간에 따라 운영되기 때문에 월차처럼 한 달씩 쌓이는 방식으로 보일 때가 있고 처음부터 전부 부여되는 구조로 보기는 어렵습니다. 실무에서는 회계연도 기준이냐 입사일 기준이냐에 따라 체감이 달라서 계약직은 특히 인사 담당자에게 입사 직후 연차 산정 방식을 꼭 확인하는 편이 안전합니다. 전문계약직은 부서마다 분위기가 달라서 처음 적응하실 때는 근태와 좌석 배치보다도 실제 업무 범위와 과제 참여 방식이 더 중요하니 이 부분도 함께 확인해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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